少爺兵

與幾位演藝人的經理人（包括海峽兩岸暨香港）茶敘，話題難免圍繞着他（她）們的仔仔女女（演藝人）：「這麼多年來，大家在工作上的默契早已養成，彼此一起成長也一起年紀漸長，有人選擇回歸家庭或退圈的，經理人亦一樣，自自然然解除合作關係，何況天下無不散之筵席，大家都有心理準備㗎啦。」

另一位經理人友人指出，百分之九十的演藝人心裏都「牴觸」找至親好友做經理人或助手，因為若遇到對事情的處理手法不同而產生分歧時，情義往往就成為「絆腳石」，不是很多人能理智地分辨到「莊閒」的。

「經理人和演藝人應該用『唇齒相依』這4個字來形容彼此的關係，但兩者又是各司其職，雙方要有很大堅固的互信度，經理人通常是為演藝人爭取最有利的工作資源，更要『口密』絕對不能透露藝人半點的私隱，有行中人稱之為『保護證人組』成員，然而雙方在工作、生活等各方面的情誼說簡單也可以，說複雜嘛，亦有男女之情牽扯的例子，總言之相處的模式林林總總，都是『家家有本難唸的經』吧！太多太多的情況，有些是說不清亦道不明，磨合不成就不合作唄，搵工跳槽，各自安好。」資深的經理人友人說：「人與人之間的相處，也講求緣分，所以沒有劃一的標準，大家都做好基本的本分就較融洽，事實上若演藝人能名成利就，對跟隨他的經理人或助手都是一榮俱榮，直接影響收入的主因；有人曾經問過是否經理人亦有『追星族』！？當然有啦，有什麼稀奇？比喻A君是某演藝人的經理人，同時亦是某星的粉絲，經理人的身份接觸到演藝人的機會肯定較行外人多，所以應聘擔任演藝人助理的人也好踴躍，不愁這方面的人才會出現青黃不接。」

雖然在娛圈亦有新人湧現，但要演藝人一直走紅，拋開金錢宣傳包裝或際遇這等存在因素，娛圈需要更多有顏值新面孔和有話題性的，跟經理人工作壽命長短有着很直接的關係，情況相當現實：「故此新人進圈的生力軍，不少娛圈中人是招攬適齡的『星二代』，無奈也有多位論相貌、論顏值都被視為『好苗子』的星二三代表明對投身於娛圈並無興趣，皆因做演藝人要面對及承受的壓力很多很多，所以大部分表示，被評頭品足已是小事，一舉一動時刻被人指指點點，要具備被人討厭的莫大勇氣，有更多的委屈也只能說給自己聽，太壓抑了！亦有星二代更不諱言明星父母的經濟能力強勁，不需要他賺錢養家，有此底氣為什麼自己不躺平？至少也可少奮鬥十年八載，做演藝人心、身都太累了，無得選擇就話啫！」