香港文匯報訊（記者 郭若溪 深圳報道）「節後我們新到崗了3位新同事，都是以前的老朋友，大家出於對旅遊業的熱愛，一致想提前做足準備，做好產品。」為加速行業復甦，深圳旅遊行業節後積極「招兵買馬」。
昨日下午，國旅（深圳）粵港澳業務中心總監李兵，在深圳辦公室接待了來自香港的合作夥伴，進一步細化商討赴港遊旅行團的新線路設計。李兵表示，對於旅遊業界來說，前期先把熟手招聘回來，進行產品的開發、資源的整合、市場活動營銷的準備和安排，以及銷售渠道的重建，之後只要政策放開，就可以推出一個相對比較完善的新體驗的旅遊產品，把香港更好的特色玩法，帶給跟團遊客。
部分人已轉行 部分人猶豫觀望
「雖然赴港團隊遊還沒有開放，但是政策是向好的，包括會取消預約政策和核酸，以及深港兩地口岸愈開愈多等，相信隨着兩地往來人員愈來愈密集，全面開放只是時間問題。」李兵受訪時表示，在過去3年時間裏，港澳遊的旅遊從業者很多轉行了，一部分人已經找到了能維持自身生活水準的穩定工作，較難再重新回來；另一部分人則是在猶豫和觀望，大家心裏其實沒有底，「這些都是現實中仍存在的招聘難問題。」
「我們之前都以為2月6日會開放港澳跟團遊，但現在各方的消息是還不能開展業務，我們要做事情，就不能不招人。」李兵表示，短時間內行業熟手難招，就要面臨社會招聘新人的問題，新人需要經過大量培訓後才能上崗，擔心會造成業務開展困難。同時，旅行社也在加緊聯絡海外供貨商，摸排海外酒店、餐廳、景區、用車、導遊等資源情況，逐步熟悉旅遊目的地業務。
春秋旅遊深圳分公司負責人黃歡表示，目前市場經濟恢復需要時間，過去3年即使是在最難的時候公司也沒有辭退過員工，一直是保持原班人馬，後續待旅遊市場到了一定熱度，真正火熱起來，還是會按需擴大人員招聘。 根據智聯招聘此前發布的2022年第四季度《中國企業招聘薪酬報告》，疫情期間中國旅遊業遭遇「寒冬」，企業用人需求和招聘薪酬增長趨於謹慎，近3年薪酬平均同比增速僅為2.5%，人才紛紛流向其他行業。酒店餐飲、旅遊等行業薪酬整體相對較低，2022年第四季度招聘月薪分別為7,562元、8,028元，薪資待遇不容樂觀。
對此，李兵坦言，旅行社增加人手就會面臨增加成本，「以前行業薪酬是以基本工資+績效獎金分配的方案，但這3年來，赴港遊停滯，績效部分的可參考數據幾乎沒有，這是現在比較頭痛的問題。」
目前，在前期整體收益較低的情況下，暫時是給出6,000元至10,000元人民幣之間普通薪資，其中較簡單的業務銷售薪酬約6,000元至7,000元，產品主管、市場部則會在8,000元以上。
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